간부직군 평가지침

간부직군 평가지침 5—1—16 ~

제 정 : 2011․12․19 (제11－68호)

개 정 : 2012․04․30 (제12－15호)

개 정 : 2012․10․17 (제12－36호)

개 정 : 2014․01․13 (제14－06호)

개 정 : 2014․12․30 (제14－05호)

개 정 : 2016․10․25 (제16－47호)

개 정 : 2018․08․14 (제18－31호)

제1조(목적) 이 지침은 직원평가규정 제2조 제10호에서 정한 간부직 직원의 역량과 업무실적을 공정하고 합리적으로 평가하는데 필요한 세부 사항을 정함을 목적으로 한다.

제2조(용어의 정의) 이 지침에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.<개정 14․12․30>

1. “간부직”이라 함은 보수규정 제3조 제12호에 따른 팀장(소장 포함)이상 보직자를 말한다.<개정 14․12․30, 16․10․25>

2. 간부직의 평가군은 다음과 같이 구분한다.<개정 12․10․17, 14․12․30, 16․10․25>

간부직		평가군
보직자(교원)	본부(센터)장	M
	팀장	M1
보직자(행정)	본부(센터)장	M2
	팀장	M3

3. <삭제 14․12․30>

제3조(평가별 반영비율) 개인별 최종평가점수를 산정함에 있어 자신의 성과평가와 역량평가 결과는 소속 평가군에 따라 다음과 같은 비율로 반영한다.

<개정 12․10․17, 14․12․30>

평가군	계	성과평가	역량평가
M, M1, M2, M3	100%	90%	10%

제4조(평가결과의 임금연계 적용) ①평가의 결과는 다음 각 호와 같이 적용 연도의 임금에 반영한다.

1. 개인별 성과평가 결과는 평가등급에 따라 직원의 성과연봉 및 경영평가 인센티브의 책정에 차등 적용한다.

2. 종합평가 결과는 승진, 보직자 임명, 전보 등에 활용한다.

3. 보수규정 제6조 제2항에 따른 간부직의 기본연봉 재획정은 개인별 성과평가 결과와 역량평가 결과를 합산한 점수의 평가등급과 B등급 중 유리한 등급에 따라 보수규정 [별표1의 3] “간부직 기본연봉 차등인상 기준표”를 적용한다.<개정 14․12․30>

간부직군 평가지침 5—1—16 ~

4. 평가군 M, M2군에서 2년 이상 평가를 받는 경우, 전년도 성과평가와 역량평가 결과를 합산한 점수 대비 당해연도 성과평과와 역량평가 결과 점수가 상향되면, 보수규정 [별표1의 3] “간부직 기본연봉 차등인상 기준표”에 의거, 1개 등급 상향 적용한다.<신설 18․08․14>

②제1항의 규정에도 불구하고 평가결과의 미확정으로 적용 연도 임금의 연계적용이 불가능할 경우에는 우선 적용 연도 개인별 기준금액(B등급)을 기준으로 지급하고, 이후 확정된 평가등급에 따라 1월부터 소급, 정산한다.

③신규입사, 해외연수, 휴직 등의 사유로 대상연도 중 6월 이상 직무를 수행하지 못한 직원에 대하여는 평가를 유보하며, 적용연도의 평가등급은 B로 한다.

④간부직으로서의 근무기간이 5개월 이상인자에 대하여는 제1항 1호의 규정에도 불구하고 해당자의 성과평가등급과 B등급중 유리한 등급을 성과연봉 및 경영평가 인센티브의 책정에 적용한다.<신설 14․12․30>

제5조(성과평가 반영비율) ①성과평가는 부서성과평가와 개인성과평가로 구분한다.

②제1항의 평가별 반영비율은 다음과 같이 한다.<개정 12․10․17, 14․01․13, 14·12·30, 16․10․25>

평가군		성과평가계	부서평가		개인평가
			본부(센터)	팀
M M2	본부(센터)	100	90	-	10
M1 M3	본부(센터) 소속 팀장	100	-	90	10
	직할팀장	100	-	90	10

③<삭제 14․12․30>

제6조(성과평가 종류별 평가자) ①성과평가 종류별 평가자 및 평가표는 다음과 같이 구분한다.<개정 12․10․17, 14․01․13, 14․12․30>

구분	평가군	성과 평가자				개인성과 평가표
		위원회	팀장	본부 (센터)장	원장 (경영자평가)
개인평가	M, M1 M2, M3	-	-	-	○	직원평가규정 [별표 8-2]

②개인별 성과평가는 직원평가규정 [별표9]의 평가지표별 평가방법이 정하는 기준에 따라 제1항의 평가자가 평가한다.

제7조 <삭제 14․12․30>

제8조(역량평가자 및 평가비율) ①개인별 역량평가는 하향평가, 상향평가, 상호평가로 구분하고 평가군별 피평가자에 대한 가중치는 다음과 같다.<개정 12․10․17, 14․01․13, 14․12․30, 16․10․25>

평가군	피 평가자	하 향 평 가		상 향 평 가
		원장	본부 (센터)장	팀장	팀원
M, M2	본부(센터)장	60	-	30	10
M1, M3	본부(센터)장 소속 팀장	20	40	-	40
	직할팀장	60	-	-	40

②<삭제 12․10․17>

제9조 <삭제 14․12․30>

제10조 <삭제 14․12․30>

부    칙

제1조(시행일) 이 지침은 원장의 승인을 받은 날부터 시행한다.

제2조(경과규정) 이 지침은 2011년도 직원평가부터 적용하고, 이 지침에서 정하지 아니한 사항은 직원평가규정에 따른다.

부    칙

이 지침은 2012년  4월 30일부터 시행한다.

부    칙

이 지침은 2012년 10월 17일부터 시행한다.

부    칙

이 지침은 2013년  1월  1일부터 시행한다.

부    칙

이 지침은 2016년 10월 25일부터 시행한다.

부    칙

이 지침은 2018년 8월 14일부터 시행한다.