이정식 고용노동부 장관이 산하 공공기관장을 만나 "임금체계 개편 등 혁신과제를 선도적으로 추진해달라"고 당부했다.사진은 이정식 고용노동부 장관이 지난 28일 오전 서울 중구 프레스센터에서 열린 '고용노동부-경제 5단체 간담회'에서 모두발언하는 모습. /사진=뉴스1
이정식 고용노동부 장관이 산하 공공기관장을 만나 "임금체계 개편 등 혁신과제를 선도적으로 추진해달라"고 당부했다.사진은 이정식 고용노동부 장관이 지난 28일 오전 서울 중구 프레스센터에서 열린 '고용노동부-경제 5단체 간담회'에서 모두발언하는 모습. /사진=뉴스1

이정식 고용노동부 장관이 노동개혁 과제 중 하나인 직무·성과 중심의 '임금체계 개편'과 관련해 근로복지공단 등 산하 공공기관의 선도적 역할을 당부했다.

이 장관은 29일 오전 울산에 있는 근로복지공단 본사에서 12개 산하 공공기관장들과 회의를 갖고 노동개혁 추진 상황을 공유했다.


이 장관은 이날 "정부는 법과 원칙, 상식이 지켜지는 노동시장을 만들기 위해 노동개혁에 모든 역량을 집중하고 있다"며 "특히 70년 전 만들어진 낡은 근로시간 제도로는 더 이상 변화되는 어려운 상황을 담아낼 수 없다"고 밝혔다.

그는 "근로자에게는 근로시간 선택권과 휴식권을 보장해 실근로시간을 단축하고 기업에는 생산성과 활력을 높여 많은 일자리가 창출되도록 하기 위한 것"이라고 제도 개편의 취지를 설명했다.

이 장관은 "다만 이 과정에서 청년을 중심으로 제기된 장시간 근로와 실질적 휴식권 보장에 대한 불안이 해소되도록 청년, 중소기업, 미조직 근로자 등 다양한 계층의 의견을 폭넓게 충분히 수렴해 보완해나가겠다"고 밝혔다.


이 장관은 이날 산하 공공기관장을 만나 "임금체계 개편 등 혁신과제를 선도적으로 추진해달라"고 주문했다. 그는 "기업 간, 세대 간 임금 이중구조와 양극화 해소를 위해 중요한 직무·성과 중심의 임금체계 개편은 단순히 급여 지급 방식만을 바꾸는 것이 아니라 성과·보상 시스템의 근본적 전환과 연결된다"고 말했다.

이어 "임금체계 개편은 조직 구성원의 공감대 형성이 필요하므로 산하 공공기관장이 충분히 소통과 협의를 통해 모범 사례를 만드는 등 선도적 역할을 해 달라"고 당부했다.

이 장관은 산업현장의 폭력을 근절하고 노사의 불법·부당 행위를 신속·엄정하게 처리할 것을 강조했다. 그는 "산하 공공기관에 위법·불합리한 단체협약 등이 있는 경우에는 법과 원칙에 따라 조속히 개선해 달라"고 밝혔다.