작년 경평서 '낙제점' D등급… 하도급 직원 사망 무혐의로 C등급 조정성과급 평균 290만원… 경영 악화 따른 자구노력 차원서 일부 반납 추진"직원 동의 받는 단계, 성과급 반납 공감대 어느 정도 형성"
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정부가 지난해 한국전력공사(한전)에 대한 경영평가 결과를 D등급(미흡)에서 C등급(보통)으로 상향 조정했다. 이로써 한전 임직원은 성과급을 받을 수 있게 됐다. 하지만 노사 간 협의로 반납을 추진 중이다.
- ▲ 한국전력 나주본사 사옥. ⓒ정상윤 기자
22일 기획재정부에 따르면 최근 공공기관운영위원회(공운위)는 지난해 6월 발표한 공공기관 경영평가 결과를 확정했다. 한전의 경영평가 등급은 D에서 C로 1단계 상승했다. 조정 이유는 하도급 직원의 안전 문제와 관련한 법원 판결 결과가 새로 반영됐기 때문이다.
앞서 공운위는 지난해 한전의 안전 관련 항목을 0점으로 처리했다. 한전 직원이 2021년 하도급 직원 사망 사고와 관련해 주의의무 소홀로 과태료 부과 처분을 받았다는 이유에서다.
그러나 최근 법원이 이 건에 대해 무혐의 판결을 내렸다. 이에 한전에 대한 안전 점수가 상향돼 전체 등급도 올랐다. 통상 매년 1~2개 공공기관의 등급이 조정되지만, 지난해는 한전이 유일한 조정 대상이었다.
한전 임직원은 월 급여액의 60%에 해당하는 성과급을 받을 수 있게 됐다. 2022년 기준 한전 임직원의 월평균 기본급은 490만 원이다. 성과급으로 1인당 평균 290만 원을 받게 되는 셈이다.
다만, 모든 임직원이 성과급을 받지는 않을 것으로 보인다. 한전이 사상 최악의 적자위기에 놓인 만큼, 자구 노력 차원에서 일부 성과급 반납이 이뤄질 가능성이 적잖다.
한전은 지난해 경평 결과가 나오기 전부터 비노조원인 3직급(차장) 이상에 대한 성과급 반납 계획을 수립했다. 평가에서 D등급을 받으며 반납할 성과급 자체가 사라졌지만, 이번에 한전은 4직급 이하 임직원에 대해 성과급 일부 반납을 추진할 것으로 알려졌다. 이를 위해 노사 간 협의를 진행할 예정이다.
한전 관계자는 "(한전의) 경영평가가 상향 조정됐지만, 적자로 인한 회사 분위기는 안 좋은 상황"이라며 "성과급 반납을 회사 내에서 추진하고 있다"고 설명했다.
이어 "아직 직원 동의를 받고 있는 단계라서 확정된 것은 없다"면서도 "성과급 반납에 대한 공감대가 어느 정도 형성돼 있는 만큼 조속한 협의가 진행되도록 노력하겠다"고 말했다.
