지방공공기관 '직무중심 인사관리 방안' 확대 도입

4개 권역으로 나눠 실시되는 이번 설명회는 지방자치단체 담당공무원과 지방공공기관 인사담당자 1200여명을 대상으로 직무중심 인사관리에 대한 이해도를 높이고 직무분석 사례를 공유하기 위해 마련됐다.

직무중심 인사관리는 지방공공기관 혁신 추진방향 중 관리체계 개편 방안의 일환으로 기존 연공서열 중심의 인사관리체계를 직무 중심으로 개편하고 이를 승진·보수체계와 연계하는 것이다.

그동안 연공서열 중심의 인사관리는 승진·보수 등이 근속연수 기반으로 결정되다 보니 인사관리의 체계성과 합리성이 미흡하고 젊은 세대의 근로의욕을 저하시키며 인력 활용과 조직 운영의 비효율을 초래하는 문제가 있었다는 지적을 받아왔다.

행안부는 이를 해소하기 위해 직무분류·분석을 통해 직무정보를 체계화하고 이를 채용, 교육훈련, 경력개발, 보수 등 인사관리 전반에 적용키로 했다.

지방공공기관 직무중심 인사관리 도입은 개별 기관의 특성에 따라 자율적, 단계적 추진을 기본원칙으로 지난해부터 '도입기반 마련-인사관리분야 적용-성과·보수연계' 3단계로 추진 중이다. 지난해는 전체 999개 기관 중 283개 기관이 노사협의체 구성과 직무분석 등 1단계 추진을 완료했다.

행정안전부는 올해에도 지방공공기관의 제도 도입 및 활성화를 적극 지원할 방침이다. 우선 직무중심 인사관리에 대한 공감대를 형성하고 이해도를 높이기 위해 권역별 설명회를 개최해 현장소통을 강화하고, 교육과정을 확대 개편키로 했다. 또 직무중심 인사관리 도입 희망기관(107개)을 대상으로 맞춤형 컨설팅을 추진하고, 지방공공기관의 유형별 주요 추진사례를 구축하여, 동종기관의 활용을 유도할 계획이다.

아울러 직무중심 인사관리 도입 확대를 위해 지방공공기관 총인건비 인상률 산정 때 최대 0.2%p(2단계 완료시 0.1%P, 3단계 완료시0.1%p)의 인센티브를 부여하고, 인사관리분야 경영평가 때 직무중심 인사관리 도입을 위해 노력한 성과를 적극 반영할 방침이다.

최병관 지방재정경제실장은 "직무중심 인사관리 도입에 많은 기관이 동참할 수 있도록 적극 지원하고, 궁극적으로 지역주민에 대한 공공서비스 품질이 향상될 수 있도록 하겠다"고 말했다.